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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
蔡希望
如何设计复利
薪酬
模式
薪酬
管理
客户：辽宁卫视广告部 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2014/8/3 0:00:00 如何设计复利
薪酬
模式
宋联可
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户：58同城 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》
王同
薪酬
保密制只是个传说？
薪酬
管理
密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。
薪酬
保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的
冯涛
全面
薪酬
体系设计“6+1”
薪酬
管理
客户：河北邢商网 地点：河北省 - 邢台 时间：2015/1/28 0:00:00 通过冯涛老师的经典课程“
薪酬
体系设计6+1”，讲述如何设计一家公司的
薪酬
体系
刘新苗
薪酬
，老板心里真愁
薪酬
管理
刘新苗/描慧咨询撰稿根据描慧咨询2014年度对员工满意度调查报告显示，员工选择用人单位的首要因素就是
薪酬
福利要好。但是我们经常与企业业主们进行交流发现，不断给员工增
赵国军
什么是
薪酬
管理？
薪酬
管理
薪酬
管理是在组织发展战略指导下，对员工
薪酬
支付原则、
薪酬
策略、
薪酬
水平、
薪酬
结构以及
薪酬
构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬
管理要为实现
薪酬
管理目标服务。薪
何新云
绩效与
薪酬
管理
薪酬
管理
客户：振华新能源科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企业管理咨询公司总经理何新云
赵亮
薪酬
设计按步走
薪酬
管理
薪酬
设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的
薪酬
体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
中小企业招聘广告的内容完善
人事
潘文富 对于求职者来说，简历就是敲门砖，对招聘的企业来说，招聘广告就是公司的旗帜，是否足够大，是否活跃，是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况，以及求职者，尤其
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